În scopul îmbunătățirii accesului pe piata muncii si a oportunităților de angajare a persoanelor cu dizabilități, partenerii proiectului “ACCES pentru toti – Accesul persoanelor cu dizabilitati la ocupare si servicii” vor organiza Joi, 09 iulie 2015 Bursa Locurilor de Muncă, adresată persoanelor cu dizabilități.  

Evenimentul va avea loc la Suceava, Centrul pentru susținerea tradițiilor bucovinene, Str. Universității (lângă patinoarul Areni), începand cu ora 12^00.  

În deschiderea bursei, de la ora 11⁰⁰, cu participarea potențialilor angajatori se va desfășura seminarul cu titlul: “Cum să reduci dizabilitățile angajaților tăi? 

Avem nevoie cu toții de lucruri care să ne inspire… Echipa proiectului ACCES a avut parte de o întâlnire mai puțin obișnuită în aeroportul Otopeni.

Un grup de jucători de ping pong, în scaune cu rotile, din Taiwan se intorceau de la un concurs organizat la Cluj. Au fost foarte amabili și au acceptat sa facă cateva poze de grup si sa ne vorbească despre ei și despre eveninentul de la Cluj.
Au participat la cel mai amplu eveniment paralimpic din Europa Centrală şi de Est, Turneul Internaţional de Tenis de Masă din România pentru Persoane cu Dizabilităţi (RITTO), care a avut loc în perioada 31 mai - 2 iunie la Sala Sporturilor Horia Demian din Cluj-Napoca.

RITTO a fost votat in fiecare an de catre Federatia Internationala de Tenis de Masa (ITTF) ca fiind cel mai bine organizat turneu paralimpic de tenis de masă din lume.

Prin voiosia lor lesne de observat, confirmam si noi ca și pentru acesti oameni dizabilitatea nu cobstituie o bariera. 

Proiectul ACCES militează pentru promovarea conceptului de design universal. Design universal descrie proiectarea tuturor produselor și a construcțiilor pentru a fi estetice și utilizabile în cât mai mare măsură posibilă de către oricine, indifferent de vârstă, abilități sau statut.

Conceptul de design universal dezvoltă ideile tehnologiilor suportive pentru mobilitate și independeță în utilizarea mediului – de la mediul fizic, la mediul informațional și comunicațional, la produse și servicii

Accesibilizarea reprezintă în același timp un principiu și un articol al Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, fapt care întărește nevoia de accesibilizare a mediului fizic, informațional și comunicațional.

Mai mult, am putea spune că accesibilitatea constituie principalul mijloc de incluziune socială.

Fiecare poate contribui la promovarea soluțiilor pentru creșterea mobilității persoanelor cu dizabilități. Vă invităm să descoperim aceste soluții și să ne lăsăm inspirați!

Azi, 9.06.2015, la sediul AJOFM, au avut loc o serie de evenimente al căror impact ne dorim să fie creșterea accesibilitățiii mediului fizic, informațional și comunicațional pentru persoanele cu dizabilități.

În parteneriat cu Centrul de Cercetare și Formare al Universității de Nord și AJOFM au fost organizate Bursa locurilor de muncă și ateliere de discuții cu angajatorii invitați, în cadrul proiectelor: ”ACCES pentru toți – Accesul persoanelor cu dizabilități la ocupare și servicii” (POSDRU/165/6.2/S/142889) și ”Adaptabilitate - Șana la o viață activă” POSDRU/120/G/6.2/124215)

Persoanele cu dizabilități au avut oportunitatea de a discuta cu angajatori din domeniile: confecții textile, confecții metalice, birotică, papetărie. Pentru unii dintre potențialii angajați participanți, discuțiile avute cu angajatorii sunt printre puținele ocazii de a se familiariza cu așteptările acestora și cu informații despre locurile de muncă disponibile pe piața de muncă locală.

Angajatori din diferite domenii de activitate și din domeniul transporturilor auto au participat la un seminar cu tema Accesibilității pentru persoanele cu dizabilități. Au fost prezentate oportunitățile de colaborare în cadrul serviciilor furnizate de proiectul ”ACCES pentru toți – Accesul persoanelor cu dizabilități la ocupare și servicii”, care va înființa un service auto pentru adaptarea mijloacelor de transport destinate persoanelor cu dizabilități. Proiectul va asigura, de asemenea, adaptări ale spațiului public și ale altor spații de lucru pentru persoanele cu dizabilități.

Elementul comun al acestor acțiuni este preocuparea de a da persoanelor cu dizabilități posibilitatea de a trăi independent și de a participa pe deplin la toate aspectele vieții comunității.

”Atitudinea societății nu poate fi schimbată decât prin organizarea și desfășurarea de campanii de promovare a potențialului persoanelor cu dizabilități și a valorii adăugate a muncii acestora” este una dintre concluziile întâlnirilor organizate de către ASSOC în cadrul preocupărilor de creștere a șanselor de angajare pentru persoanele cu dizabilități.

În data de 3 iunie 2015 a avut loc, în același sens, o întâlnire cu manageri, potențiali angajatori din Baia Mare, întâlnire în care discuțiile au pornit de la exemple concrete privind performanțele persoanelor cu dizabilități, atunci când aceștia sunt angajați într-un loc de muncă potrivit abilităților lor.

Participanții la întâlnire au primit, de asemenea, informații privind evaluarea abilităților potențialilor angajați, persoane cu dizabilități, utilizând  CASPER -sistemul de evaluare a abilităților de muncă.

Specialiștii implicați în evaluarea vocațională a persoanelor cu dizabilități, din cadrul serviciilor de evaluare complexă pentru adulții cu dizabilități sunt colaboratorii noștri cei mai avizați pentru promovarea potențialului de muncă al persoanelor încadrate într-un grad de dizabilitate. Îi invităm, cu orice ocazie, să împărtășească experiențele lor privind nevoia persoanelor cu dizabilități de a se simți valorizați prin muncă.